2025 年 3 月，以太坊基金會（Ethereum Foundation，下文簡稱 EF）宣布一項領導層的重大變動：執行董事 Aya Miyaguchi 卸下日常管理職責，轉而擔任基金會主席。而 Hsiao-Wei Wang 和 Tomasz Stańczak 則被任命為新的共同執行董事，同時前 EF 研究員 Danny Ryan 的回歸也迎來社區一陣歡呼。
結合始終被市場緊密關注的 ETH 幣價和近來一直站在市場討論風口浪尖的基金會，這次的人事調整，更像是一場關于以太坊未來走向的博弈。從社區的激烈爭論到領導層的人事變動，這場權力交替的故事背后也有著市場合力的推動與期待。
執行董事到主席，其實是明升暗降？在擔任 7 年的執行董事后，飽受爭議的 Aya Miyaguchi 升任 EF 基金會主席。這看似是升級，但從實權分配的角度看，本次變動用「明升暗降」來形容或許更合適，干實事的執行董事職位被分配給兩位更加貼近技術社區連接 Wang 和 Stanczak。Aya 新擔任的基金會主席的定位更像是基金會的形象代表（或者說吉祥物），這樣也許更符合 Aya 本身的行事模式。
2018 年，當 Aya Miyaguchi 接過 EF 執行董事的接力棒時，便將目光投向了建設以太坊更加「非盈利化、可持續性」的未來。Aya 帶著更理想化的愿景，將以太坊定義為「無限花園」的理念，鼓勵開發者在一個開放、無許可的生態中自由創新。同時 Aya 推動的 Devcon 大會，每年都成為全球以太坊社區的盛會。
然而過于理想化的愿景與行事風格能撐起基金會的未來，但可能并不符合社區的期待。直至去年，社區對她的領導風格愈發不滿，有人認為她在資源分配上過于保守，面對接連創新的 Solana，以太坊的反應顯然有些遲緩。彼時作為執行董事的 Aya 將更多精力放在文化推廣而非技術突破與市場運營上，加之 EF 持續出售 ETH 的消息貫穿著表現不佳的價格，這讓許多開發者與投資者感到 EF 逐漸有些「德不配位」。社區的爭論愈演愈烈，甚至出現了針對她個人的極端言論與生命威脅，Vitalik 也不得不出面呼吁社區冷靜。
如今，轉任主席的 Aya 將聚焦于戰略指導和外部合作，這也宣告著她的實權執行歲月告一段落。
Hsiao-Wei Wang：早期核心研究員，連接社區與技術新任執行董事之一 Hsiao-Wei Wang，中文本名王筱薇。
與 Aya 不同，Hsiao-Wei Wang 的故事始于代碼與社區的交匯處。2017 年，她以核心研究員身份加入 EF，憑借臺灣交通大學網絡工程碩士學位的技術底蘊，迅速成為以太坊核心開發的中堅力量。她的專長集中在分片和信標鏈，在 2022 年的 The Merge 中扮演了關鍵角色。
2018 年，她在臺北組織并參與了 以太坊分片研討會 Ethereum Sharding Workshop in Taipei，吸引全球開發者。這場活動讓亞太以太坊社區嶄露頭角，也為她建立了技術與溝通并重的聲譽。她常年在亞洲各地奔走，舉辦開發者聚會，將復雜的技術原理拆解并連接到社區的認知中。她回憶道：「那是我們第一次真正把全球研發團隊帶到本地，氣氛太棒了?！?/p>
Celer Network 創始人董博士給予了 Hsiao-Wei Wang 高度評價，表示 2018 年-2019 年期間，Wang 曾和如今 Uniswap Foundation 負責人 Ken 一起負責以太坊基金會的 Grant，很積極且有成效，Wang 比較清楚亞洲 builder 的能力，曾經替不少亞洲/華人 builder 爭取話語權，很務實。
如今，作為執行董事，Wang 肩負起研發洞察與社區建設的雙重重任，她的到來被視為以太坊重拾技術與草根精神的信號。
如果說 Wang 是技術與社區的橋梁，那么 Tomasz Stanczak 則更像以太坊基礎設施的建筑師。他是 Nethermind 的創始人，這個執行客戶端如今已是以太坊網絡的不可或缺的一部分。
2017 年，Nethermind 還只是波蘭的一個小項目，Stanczak 和幾位朋友在華沙的一間小公寓里敲代碼，試圖打造一個高效的以太坊客戶端。
幾年后，他將 Nethermind 發展成以太坊網絡中堅技術力量，支持網絡的穩定運行。他的視野不僅限于客戶端開發，還深入到 MEV 和 PBS（提議者-建造者分離）等領域。作為 Flashbots 的早期成員，他為以太坊的去中心化和安全性貢獻了重要思路，例如優化區塊提議機制以減少礦工的中心化風險。
2024 年的 Devcon SEA 上，Stanczak 站在舞臺中央，分享他對以太坊與 AI 交叉應用的暢想。如今，他成為 EF 的共同執行董事，負責生態增長和核心價值觀的守護。他的工程背景和戰略眼光，讓社區對于以太坊的技術未來，有了新期待。
宣布人事變動后，社區的反應如潮水般涌來。在推特上，有人贊賞 Wang 和 Stanczak 的技術背景，認為這是以太坊回歸技術本位的信號；也有人在 Reddit 上質疑，僅僅換人能否解決深層問題。V 神也公開支持這一過渡，稱其為「提前計劃的一部分」。
同時，在以太坊社區知名度極高的前 EF 研究員 Danny Ryan 也對此次人事變動表示積極肯定，也宣布以以太坊生態機構級營銷與產品部門 Etherealize 聯創的身份重回以太坊生態。社區也表示 Danny Ryan 的回歸也許會引導以太坊走向更加成熟的發展道路。
有意思的是在今年 1 月的一次 Ether 的非正式社區投票中，Danny Ryan 被選為擔任 EF 唯一領導人的最佳人選。
EF 這場領導層更替并非憑空而來，而是社區不滿、市場競爭和技術瓶頸交織下的必然結果。
2024 年，以太坊面臨內憂外患：Solana 用低成本高效率打造的「Meme 天堂」吸引巨量市場資金與注意力，而以太坊的高 Gas 費和擁堵問題遲遲未解，ETH 幣價在層層對比之下更是表現平平。而更深層的矛盾在于治理模式。EF 的決策權長期集中于少數人，這種結構在當前市場高速迭代的需求中顯得笨拙。
社區的討論異常激烈，將矛頭指向 EF，認為其在 Aya 領導下過于被動，未能迅速應對競爭壓力。甚至有人直接攻擊 Aya，稱她過于理想化的想法不匹配當時的市場需求，「何不食肉糜」、「毀了以太坊的黃金時代」等言論層出不窮。
只是本次職位變更，似乎沒有真正解決 EF 高層「中心化」的問題。畢竟 Vitalik 稱早在一年之前，Aya 就主動提出過轉任主席的想法，而之前 Vitalik 在與社區爭辯時也明確提到 EF 高層變動的決定權目前仍屬于自己。
所以，這次人事變更看似是對社區問題的回應，但或許本質上仍難免是一種中心化決策的執行。
顯然，對于 Wang 和 Stanczak 的就任，社區既期待新領導帶來實質性改變，又擔憂這只是中心化之下的表面功夫，期待與疑慮交織，構成了變革初期的復雜氛圍?；蛟S社區對于新官上任只是一時新鮮，透明的資金分配、具體的改革措施才是社區真正渴望看到的答案。未來幾個月，新領導層的每一步決策都將被放大檢視。
面對需要變革的以太坊，不同的視角也必然導致不同的想法?；饡母邔觽兿胍ㄔO更理想化的生態與未來，但夢想始終需要面包來支撐、加密市場也不再是以太坊一家之言的那個市場，如果 EF 只是一味地賣幣、高談論闊地 build，而忽略社區的真實感受，無疑只能加深市場對以太坊所謂「去中心化」的質疑。
站在當下的節點上，我們無法預知結局。但有一點是確定的：表面功夫與宏大敘事已經無法再托舉以太坊真正的未來，與其讓社區與 Holder 們在被迫建設與無奈謾罵之間來回搖擺，不如讓諸如 EF 等以太坊高層在去中心化的發展與中心化的決策之間尋求真正的平衡。
